Onze huidige HR Manager gaat haar droom achterna. Tof voor haar, balen voor ons!

Wie wij zoeken:

Een betrokken mens. Jij ziet wat er speelt bij onze collega’s en je neemt initiatief om collega’s met elkaar te verbinden en onze co-founders zo nodig te informeren. Waarbij je met (creatieve) ideeën komt die uitvoerbaar zijn.

Wat kenmerkend is aan jou:

  • Je denkt in mogelijkheden;
  • Je bent actie gericht, maar staat stil op momenten dat het nodig is;
  • Jij schroomt niet om mensen een halt toe te roepen of juist aan te moedigen;
  • Jij maakt van nature gemakkelijk contact;
  • Je bent in staat om goed en slecht nieuws prettig laat landen.

Wij bieden jou:

  • Een passend salaris & goede arbeidsvoorwaarden
  • 24-32 uur per week
  • Flexibele werktijden & inzet naar eigen inzicht
  • Reiskostenvergoeding á EUR 0,19 per kilometer / vergoeding OV
  • Gsm (onbeperkt data & bellen)
  • 25 vakantiedagen obv fulltime
  • Pensioenopbouw
  • De HybrIT belevenis

Wat houdt jouw rol in?

Binnen de gehele organisatie is voel- en zichtbaar dat de mens – de developer centraal – voorop staat. De HR manager is benaderbaar & altijd bezig met het optimaliseren van de samenwerken & de onderlinge verbinding.

Dit levert op
  • HR strategische adviezen passend bij onze kernwaarden – waarin jij stuurt & signaleert op de efficiëntie, kwaliteit van en menselijke maat bij het hanteren van (HR) processen;
  • Gemaakt Beleid wordt door jou en of in samenwerking met collega’s uitgevoerd → maar hier kan ook goed van afgeweken worden – indien dit het hogere doel dient;
  • Alle collega’s kunnen iedere maand op tijd de rekeningen betalen – eten en drinken & leuke dingen doen → Maandelijks een juiste uitbetaling van de salarissen;
  • De mensen in dienst bij HybrIT voelen zich verbonden met de organisatie HybrIT – Je informeert & adviseert – bij onze remote Monthly update bijvoorbeeld of individueel;
  • Ieder kwartaal voer jij samen met de co-founder de persoonlijke retro’s met developers – het moment om de mensen met de organisatie te verbinden & te horen wat er leeft, te coachen waar nodig & ondersteunend te kunnen zijn aan de boodschap/doel van de developer & het MT;
  • Dat alle schriftelijke stukken compleet zijn → Wij kunnen al onze arbeidscontracten terugvinden, retro verslagen inzien, de juiste gegevens staan hier opgeslagen (Up to date personeelsdossier);
  • Bij onverhoopt uitvallen door ziekte oid van onze collega’s draag jij zorg voor de juiste ondersteuning;
  • Nieuwe collega’s voelen zich direct welkom & ondersteund – Onboarding faciliteren & aanname procedure inrichten.
Uitdagingen die we hebben
  • Onze medewerkers aan ons blijven binden
  • Nieuwe medewerkers aantrekken
  • Share, Knowledge, Build & Together combineren met onze dagelijkse taken & inkomsten genereren
  • Efficiëntie in HRM systeem (salarisadministratie & personeelsdossier)
Je werkt samen met
  • De Project Controller (arbeidsvoorwaarden faciliteren & monitoren hoe het met iedereen gaat)
  • Marketing & Communicatie (spreken we nog de juiste taal, hoe werken we intern samen)
  • Recruiter (zoeken we op de juiste manier de juiste mensen)
  • De Developers (doen we nog het juiste, hoe kunnen we jullie optimaal faciliteren, hem/haar laten weten dat hij/zij er toe doet)
  • Externe coach (potentieel van de collega’s benutten)
  • Arbodienst (Wet Poortwachter)
  • HR Expert (advisering mbt arbeidsrecht en uitvoer)
  • Jurist (advisering en uitvoering van juridisch recht)
  • MT (doen we nog wat we zeggen te doen)

Wat jij meebrengt

  • Jij hebt gevoel voor hoe een organisatie ontwikkelt en beweegt
  • Kan aansluiten bij allerlei verschillende mensen
  • Mensen nemen jou graag in vertrouwen
  • Je kunt subtiel & toch duidelijk zijn
  • Jij zet andere in beweging
  • Kan structuur & rust aanbieden in een omgeving die graag actiegericht werkt
  • Ervaring in een coachende manier van leidinggeven en/of ondersteunen
  • Ervaring met HR taken (beloning / advisering / gespreksvoering)
  • Jij stelt graag vragen, kan delegeren & steekt je handen uit de mouwen
  • Je houdt ervan om buiten je eigen kaders te kleuren
  • Je kan een geintje waarderen
  • Zeer goede beheersing van de Nederlandse taal

Wij gaan voor innovatie en succes, voor onszelf en onze klanten. Projecten waarin wij onze kwaliteiten waarmaken is waar wij iedere dag met plezier voor opstaan!

HybrIT is opgericht in 2016 door developers, voor developers. De oprichters van HybrIT, Stephan en Thomas, zijn zelf developers. HybrIT is verre van een standaard detacheringsbureau. Naast detachering bouwen we aan eigen producten en vinden er in-house maatwerk projecten plaats.

Wij van HybrIT zien onszelf als mede-ondernemers en samen bouwen wij aan een bedrijf waarin zowel professionele als persoonlijke groei centraal staat. Wij investeren volop in kennis en vaardigheden in de nieuwste technieken en bewezen architectuur. Onze passie is software en onze missie is om de maximale potentie van ons team te ontdekken én te benutten.

Bij HybrIT staat de developer centraal. Samen met jou kiezen we opdrachten die passen bij jouw skills en ambities. Je bent zelf in controle over je ontwikkelpad en wij faciliteren je daarin. Met regelmaat organiseren we workshops voor alle developers. Tijdens deze dag staat kennis delen, bouwen, innoveren en vooral samen centraal. Enkele voorbeelden: het in elkaar zetten van een tracking device, aan de slag gaan met een Beacon of het bouwen van tracks voor ons eigen product.

Heb je een vraag of bel je liever even?

Dominique en Joni staan je graag te woord!